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岗位级别评定细则

[浏览:1393 次] [更新时间:2017-7-13]

湖北福德礼仪服务有限公司

岗位级别评定细则

为了满足岗位工作要求,提升服务质量,激发学习热情,实现薪酬公平合理分配现对员工岗位级别进行评定。评定内容划分为花艺技能、工作强度、团队精神、职业素养四个模块。评定等级为:ABCD四个级别。具体评定细则如下:

 

一、等级考核标准

 

要素

定义

档位

评定要点

1档

2档

3档

4档

花艺技能

具备本岗位需要的专业技能

熟练完成图册所有作品并能根据图案组织小组完成,

熟练背诵岗位职责

能够独立完成8000以内作品,图片由市场部决定,

熟练背诵岗位职责

能够独立完成4000元以内的作品,图片由市场部决定,
能够背诵岗位职责

1个小时内完成3个三脚架及3个圆形花圈,熟练掌握直线、祭台、60元花束,背诵岗位职责

现场考核,规定的时间内完成考核作品

工作强度

体力和效率

能负荷高强度的工作需求,且工作效率高

能够负荷高强度的工作需求

能负荷一般强度的工作需求

有一定的体力

根据实际案例、主管部门调查及同事反馈

 

团队精神

工作中与其他成员团结协作

有任务时能够主动承担重任

与团队其他成员相互关爱,和谐共处

与团队其他成员相互帮助,共同协作

服从主管安排

实际案例描述根据实际案例、主管部门调查及同事反馈

 

职业素养

提升个人各方面能力,综合素养全面

能够熟练掌握该网点其他业务技能,并起到示范作用

 

能够熟练掌握该网点其他业务技能

能够熟练掌握该网点部分业务技能

满足该网点基本工作要求,了解该网点基本流程

根据实际案例、主管部门调查及同事反馈

 

 

二、考核分数计算

考核指标

1档得分

2档得分

3档得分

4档得分

花艺技能

55

44

33

22

工作强度

15

12

9

6

团队精神

15

12

9

6

职业素养

15

12

9

6

总得分

 

 

 

 

三、能力评定级别的确定

级别的评定方法是根据岗位级别评定表》进行逐项打分,四项总分达到40(含40分)至60分之间为D级;

60分(含60分)至80分之间为C级;

80分(含80分)至90分之间为B级;

90分(含90分)至100分之间为A级。

 

四、等级评定的程序

首先由员工本人所在网点主管提出岗位等级(逐级)评定意愿,经所在网点主管及市场部批准后,由人事部门组织评审人员对申请人岗位级别进行评定,并确认、公布、执行申请人岗位级别评定结果。

1:张三原为D按逐级申报原则,可申请评定C级,应首先向主管提出申请,通过主管向市场部报告,取得同意后,人事部门组织考评小组对张三进行考核,考核内容包括花艺技能、工作强度、团队精神、职业素养四个方面。

 

五、评定时间

每月1至10号(含10号)考核合格的,评定结果当月生效;

每月10号以后考核合格的,评定结果次月生效。

 

注意事项

若因网点业务变动或图册更新等情况发生,由人事部门组织考评小组重新进行岗位级别评定考核,以满足岗位工作要求。

公司人事部门负责在必要时对该细则的内容进行修改,并负责解释。

 

 

福德礼仪岗位级别评定表

 

申请人

 

性别

 

入职时间

 

部门

 

考评日期

 

考评项目

   原级别:                    申请级别:          

 

考核指标

1档得分

2档得分

3档得分

4档得分

考核得分

花艺技能

55

44

33

22

 

工作强度

15

12

9

6

 

团队精神

15

12

9

6

 

职业素养

15

12

9

6

 

 

                                              总得分               

考评小组意见及决定

 

 

 

 

 

 

经考核该员工岗位等级                日起评定为

         

         考评小组签名:                        

总经理批

 

 

 

 

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